Kompensasi non-finansial

Kompensasi non-finansial dari karakteristik pekerjaan itu sendiri.
Kompensasi ini berupa kepuasan tersendiri yang didapat oleh pekerja dari pekerjaan yang dilakukannya karena sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan yang dimilikinya.

Kompensasi non-finansial dari karakteristik lungkungan kerja.
Kompensasi ini berupa karyawan merasa tenang, senang, nyaman melakukan pekerjaannya dengan acuan sebagai motivasi agar karyawan bekerja secara maksimal dan menghasilkan SDM yang berkualitas.

Kompensasi non-finansial dari fleksibilitas tempat kerja.
Kompensasi ini berupa pemenuhan kebutuhan karyawan agar karyawan tidak terlalu terpaku pada pekerjaannya, misalnya jam kerja yang luwes, hari kerja yang pendek namun padat sehingga mempunyai waktu istirahat yang longgar di akhir minggu, bisa berbagi pekerjaan atau tanggung jawab, atau bahkan kemudahan akses, moda transportasi, atau sistem komunikasi di atau ke tempat kerja yang mudah dan fleksibel.